+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ об отмене льготного проезда

Указанный пункт изложить в следующей редакции: Принять с Установить Соловьевой испытательный срок продолжительностью один месяц. Разделяют отмену отпуска, инициируемую работником и работодателем. Возможны случаи, когда необходим отменить отпуск работника по независящим от обеих сторон причинам. Образец заявления об отмене отпуска Довольно часто возникает проблема подать обращение нужно очень срочно. И, как правило, важность настолько велика, что от правильности смысла зависит будущее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготный проезд северян

Приказ об отмене льготного проезда

Акция месяца 8- Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался? Если можно, то как это правильно оформить документально? Согласно ч. То есть, если работник не воспользовался правом на льготный проезд в соответствующем году, он не может в следующем двухлетнем периоде два раза воспользоваться льготным проездом.

Какого-то дополнительного оформления не нужно, так как отменять льготный проезд не потребуется: для получения данной компенсации работник должен был подать заявление с приложением необходимых документов , то есть, именно он должен быть инициатором оформления льготного проезда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Если он не подавал такого заявления, и не воспользовался льготой, она ему не предоставляется. Данное обстоятельство никак не повлияет на право работника на оплату проезда в отпуск и обратно в следующем периоде.

Вместе с тем, коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать порядок, размеры и условия выплаты компенсаций в коллективном договоре , трудовых договорах , Положении об отпусках и т.

В этих документах можно предусмотреть и порядок переноса компенсации сотрудникам стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно на будущий год.

Если же речь идет о том, что сотрудник подавал заявление на предоставление компенсации, получил ее, но не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть.

Отменять льготный проезд в этом случае также не нужно. В течение трех дней после выхода на работу сотрудник должен отчитаться о расходовании выделенных денежных средств, и если он не истратил или не полностью истратил их по целевому назначению, он должен вернуть эти деньги в кассу.

Если сотрудник отказывается возвращать деньги, их можно удержать из его зарплаты. Для этого руководитель организации должен издать приказ о взыскании в произвольной форме. Оформить приказ нужно не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета. Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний.

В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд. Подробности в материалах Системы:. Ответ: Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно.

Такие правила установлены частями 1 , 8 статьи , статьей Трудового кодекса РФ. Размер и порядок оплаты проезда и провоза приведен в Законе от 19 февраля г.

Для сотрудников учреждений, финансируемых из федерального бюджета, этот порядок устанавливает Правительство РФ ч. Для федеральных органов государственной власти государственных органов и казенных учреждений такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Так, федеральные казенные учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , должны компенсировать своим сотрудникам членам семьи сотрудника расходы на проезд провоз багажа к месту использования отпуска и обратно не чаще одного раза в два года.

Компенсировать можно только стоимость проезда в пределах территории России. Оплата стоимости проезда провоза багажа членам семьи сотрудника производится при условии, что они выезжают к месту использования отпуска сотрудника в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению и возвращаются как вместе с сотрудником, так и отдельно от него , независимо от времени использования отпуска.

Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ, частью 1 статьи 33 Закона от 19 февраля г. Право на компенсацию стоимости проезда провоза багажа возникает у сотрудника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем порядке:. При этом право на компенсацию стоимости проезда провоза багажа за текущий год сотрудник может использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется сотруднику лишь по основному месту работы. Сотрудникам-совместителям выплата такой компенсации не положена. Такие правила установлены частями 1 , 7 статьи Трудового кодекса РФ, пунктами 2 , 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

Если сотрудник члены семьи сотрудника проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно по выбору сотрудника.

Компенсации подлежат фактические расходы на проезд при условии проезда по кратчайшему маршруту. Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации осуществляющей перевозку о стоимости проезда. Следует отметить, что на пути следования к месту отдыха и обратно сотрудник может останавливаться в другом городе по объективным причинам например, из-за особенностей расположения маршрутов транспорта или из-за задержки транспорта.

В таком случае оплата расходов на проезд к месту отдыха и обратно включая поезд до транзитного населенного пункта признается компенсационной выплатой. Такой порядок установлен пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Чтобы получить компенсацию проезда, сотрудник и члены его семьи не обязаны выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска.

При соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается и время отпуска без сохранения зарплаты, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно ст.

В случаях, когда сотруднику отпуск без сохранения зарплаты для проезда не предоставляется, сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни, ближайшие к нему. Кроме того, выезд возможен и в нерабочее время в период ежедневного отдыха в день, непосредственно предшествующий отпуску, или в выходные дни перед отпуском. В указанных случаях сотрудник не теряет права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно.

Такие выводы следуют из пункта 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Компенсация стоимости проезда провоза багажа к месту отпуска и обратно признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник члены семьи сотрудника своевременно не воспользовался своим правом на нее ч. Чтобы получить компенсацию, сотрудник не позднее чем за две недели до начала отпуска подает руководителю учреждения письменное заявление.

В заявлении должно быть указано:. Об этом сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Кроме того, поскольку право на компенсацию у работника возникает один раз в два года, то в ситуации, когда на компенсацию претендует новый работник, устроившийся в организацию в текущем году, дополнительно может понадобиться справка от предыдущего работодателя о том, что в прошлом году работник указанную компенсацию не получал.

Компенсацию сотруднику выплатите не позднее чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Для окончательного расчета сотрудник обязан в течение трех рабочих дней после выхода из отпуска представить отчет о произведенных расходах. К отчету прикладываются подлинники проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы сотрудника членов семьи сотрудника. Например, билеты, багажные квитанции, справки о стоимости проезда, выданные транспортной организацией.

При оформлении электронного авиабилета для подтверждения и возмещения расходов сотрудник должен представить:. Кроме того, сотруднику целесообразно представить личное заявление сделать заявительную надпись на документе.

Кондратьев, Если сотрудник не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть. Такой порядок установлен пунктом 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

Размер компенсации, выплачиваемой федеральными и казенными учреждениями, законодательство ограничивает в зависимости от вида транспорта. Поэтому при наличии подтверждающих документов можно возместить фактические расходы сотрудника на проезд, но не выше стоимости проезда:. При его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сидениями.

Если сотрудник воспользовался более высокой категорией проезда например, первым классом в самолете , расходы компенсируйте в установленных пределах. Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации о стоимости проезда на дату приобретения билета например, справку о стоимости проезда в салоне экономического класса самолета.

Расходы на получение такой справки сотруднику не возмещайте. Такой порядок установлен пунктами 5 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Если сотрудник не представил проездные документы, то компенсировать расходы на проезд можно только при наличии документов, подтверждающих его пребывание в месте использования отпуска.

Например, при наличии квитанции из гостиницы дома отдыха, пансионата и т. В этом случае возместите минимальную стоимость проезда на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему пути следования :. Такой порядок установлен пунктом 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Об этом сказано в пункте 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

При проезде сотрудника членов семьи сотрудников к месту отпуска и обратно личным транспортом компенсируйте ему стоимость израсходованного топлива. Компенсацию выплатите только при наличии документов, подтверждающих его пребывание в месте использования отпуска.

Расходы на бензин компенсируйте в пределах стоимости проезда. Стоимость проезда рассчитайте на основе норм расхода топлива для конкретного автомобиля и исходя из кратчайшего маршрута следования. Нормы расхода топлива на автомобильном транспорте установлены Методическими рекомендациями , утвержденными распоряжением Минтранса России от 14 марта г. Такой порядок установлен пунктом 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

Если сотрудник проводит отпуск за пределами России, в том числе по туристической путевке, компенсировать расходы по проезду можно только до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции аэропорта, морского речного порта, автостанции.

Такие расходы возместите в общем порядке. Для документального подтверждения понесенных затрат сотрудник вместе с проездными документами должен представить копию загранпаспорта при предъявлении оригинала с отметкой о месте пересечения государственной границы России.

Кроме того, в случае перелета за пределы России без посадки в ближайшем к месту пересечения границы России аэропорту сотрудник должен представить справку транспортной организации авиакомпании о стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость перевозочного документа билета.

Следует учитывать, что подтверждать стоимость перевозки по территории России справкой, выданной туристическим агентством, нельзя.

Такой порядок установлен пунктом 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Аналогичную позицию занимают и суды см. Сотрудникам организаций, финансируемых из региональных бюджетов или бюджетов муниципальных образований, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с проездом к месту отдыха и обратно, устанавливаются, соответственно, региональными органами государственной власти и органами местного самоуправления ч. Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых договорах ч.

За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд , предусмотренный для организаций, финансируемых из федерального бюджета. При этом нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установленные для бюджетных организаций, не являются минимальными для коммерческих организаций.

Это значит, что коммерческие организации вправе установить любые нормы возмещения указанных расходов, в том числе в размерах меньших, чем для сотрудников организаций, относящихся к бюджетной сфере. Вместе с тем, такая свобода, предоставленная коммерческим организациям, не может служить основанием для полного отказа от компенсации или для ее неоправданного занижения независимо от экономического положения работодателя.

Также работодатель не вправе подменять суть компенсации. Речь идет о том, что если компенсации подлежит проезд именно к месту использования отпуска и обратно по территории России , то работодатель не праве устанавливать свои правила и компенсировать проезд только частично, например, в части расходов, обеспечивающих выезд из района Крайнего Севера приравненной к нему местности.

Отсутствие в локальных нормативных актах или трудовом договоре указаний на размер, условия и порядок компенсации соответствующих расходов также не может лишить сотрудника права на указанную компенсацию.

Такие выводы следуют из положений части 8 статьи Трудового кодекса РФ, абзаца 7 статьи 33 Закона от 19 февраля г. Можно ли перенести компенсацию сотруднику стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на будущий год.

Организация расположена в районе Крайнего Севера приравненной к нему местности. Законодательством установлена обязанность всех организаций, расположенных в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , оплачивать сотрудникам проезд в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно.

Как Сделать Приказ Об Отмене Проезда По Северным Льготам

Акция месяца 8 88 Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался? Если можно, то как это правильно оформить документально? Согласно ч. То есть, если работник не воспользовался правом на льготный проезд в соответствующем году, он не может в следующем двухлетнем периоде два раза воспользоваться льготным проездом. Какого-то дополнительного оформления не нужно, так как отменять льготный проезд не потребуется: для получения данной компенсации работник должен был подать заявление с приложением необходимых документов , то есть, именно он должен быть инициатором оформления льготного проезда.

При этом Вегнер признал, что вопрос о проезде в городском транспорте льготников из областного и.

Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался?

Акция месяца 8- Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался? Если можно, то как это правильно оформить документально? Согласно ч. То есть, если работник не воспользовался правом на льготный проезд в соответствующем году, он не может в следующем двухлетнем периоде два раза воспользоваться льготным проездом. Какого-то дополнительного оформления не нужно, так как отменять льготный проезд не потребуется: для получения данной компенсации работник должен был подать заявление с приложением необходимых документов , то есть, именно он должен быть инициатором оформления льготного проезда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Образец приказа об отмене предоставления оплачиваемого проезда в отпуск

За работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях работникам положен дополнительный отпус к ст. При этом четких правил оплаты такой дороги в законодательстве нет, они определяются коммерческими организациями самостоятельн о ст. Посмотрим, как же быть в той или иной ситуации. Когда мы можем предоставить ему дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера? Наша компания расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Иногда случаются ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств, руководство предприятия вынуждено бывает издавать приказ об отмене отпуска того или иного сотрудника.

За работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях работникам положен дополнительный отпус к ст. При этом четких правил оплаты такой дороги в законодательстве нет, они определяются коммерческими организациями самостоятельн о ст. Посмотрим, как же быть в той или иной ситуации. Когда мы можем предоставить ему дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера? Наша компания расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Дорогие читатели!

Акция месяца 8 88 Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался? Если можно, то как это правильно оформить документально? Согласно ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не Оформить приказ нужно не позднее одного месяца с того дня, как.

Проезд работника к месту использования отпуска осуществляется посредством [ указать вид транспортного средства ] по маршруту [ пункт отправления ] — [ пункт назначения ] и обратно. Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата проезда в отпуск нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Закон РФ от Локальный акт вступает в силу со дня принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения в действие.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Пенсии не будет спасибо тебе человек на добром слове.

  2. Сусанна

    Та давно понятно что аес чей-то заказ выполняет, вместо того чтоб бороться с причиной низкими ЗП, похереной экономику они хернёй страдают и просто отвлекают людей от реальных проблем.

  3. Лариса

    90 дней льготный период, для того чтобы были очередя, люди захотят пройти их быстрее, появляются решалы(работники мрео, таможни и зарабатывают деньги, ,никакой коррупции

  4. Оксана

    Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2004, N 50, ст.540 Парашн

  5. Константин

    Як би депутати думали більше за бюджет країни, ане за свій карман то розтаможки авто булиб доступні кожному