+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец анкеты для трудоустройства на работу

Скачать документ. Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить хорошее резюме - Основные правила - Ссылка на образец! - Мой опыт

Анкета при приеме на работу

Типовая анкета при приеме на работу заполняется кандидатами до или во время собеседования. Она содержит вопросы, позволяющие работодателю понять, какими личными качествами обладает соискатель. Опросник дополняет резюме, в котором внимание уделяется только профессиональным навыкам. Анкета при трудоустройстве помогает работодателю лучше узнать человека и его личностные качества. Данный метод опроса кандидата на должность используется для получения данных о нем, составления социально-психологического портрета.

Перечень вопросов должен быть тщательно подобранным, последовательным, структурированным и логически построенным. От того, как составлена анкета, зависит, пригласит работодатель рассматриваемого кандидата на собеседование или откажет ему. Анкетирование проводится по желанию работодателя. С его помощью менеджер по подбору персонала и руководитель компании могут составить объективное мнение о будущем сотруднике, оценить не только его профессиональные, но и личностные качества.

Постановлением Правительства Российской Федерации анкетирование используется при конкурсном отборе государственных служащих, работников муниципалитета. Руководители других организаций создают опросники по своему усмотрению, их форма может быть любой. Информация, полученная в ходе анкетирования, не подлежит разглашению и остаётся конфиденциальной. Руководитель может скачать образец из интернета.

Также можно загрузить и использовать типовую анкету, составляемую для служащих в МВД, других государственных и муниципальных органах. Следует исключить из такого бланка-шаблона вопросы, связанные с государственной тайной. В этом разделе прописываются данные об учебном заведении, полученной квалификации, годы поступления и окончания обучения, номер диплома.

Все указанные сведения должны быть достоверными. Впоследствии эту информацию сверят с той, что содержится в предоставленных копиях документов. Копия диплома о высшем образовании прилагается к анкете.

Данный раздел содержит вопросы о должности, которую желает занять претендент. Если работодатель, разместивший вакансию, предоставляет возможность карьерного роста, он может спросить соискателя, кем тот желает видеть себя в компании, на какую зарплату рассчитывает, готов ли оставаться после смены, работать в выходные, выезжать в командировки. Для удобства можно организовать тестирование с вопросами о предпочтениях потенциального сотрудника, составленными по принципу ранжирования — от минимальной до максимальной степени важности.

Включать этот пункт в опросник или нет — право каждого работодателя. Но подробные расспросы о состоянии здоровья соискателя могут быть расценены как вмешательство в личную жизнь. Работодатель задает такие вопросы, когда опасается, что работник будет проходить стационарное лечение при наличии у него хронических заболеваний.

Если кандидат — инвалид 3 группы, имеет смысл спросить человека, сможет ли он трудиться полную рабочую смену. Расспрашивать о подобном следует тактично. Не каждый работодатель включает вопросы про здоровье в анкету, но в любом случае ему лучше сообщить о возможных проблемах со здоровьем. Не рекомендуется включать в анкету большое количество вопросов, касающихся частной жизни.

Они негативно воспринимаются соискателем, при этом не несут никакой пользы — люди не всегда могут оценить себя объективно, правдиво описать свои сильные и слабые стороны, тем более при устройстве на работу. Список примерных вопросов для этого раздела:. Остальные вопросы должны помочь рекрутеру определить степень коммуникабельности опрашиваемого, его психическую уравновешенность, стрессоустойчивость.

Опросник должен быть в меру подробным. Краткая анкета содержит до 10 вопросов, расширенная — 20 и больше. Рекомендуется свести к минимуму личные вопросы. Необходимо заполнять бумажный бланк аккуратно, не допуская грамматических ошибок. Наличие в нем исправлений, небрежный почерк произведут негативное впечатление на работодателя. Если правильно заполнить анкету, трудоустройство завершится благополучно. Не нужно упускать даже мельчайшие детали, так как все данные будут перепроверяться.

Если сотрудник укажет ложные сведения о себе, в дальнейшем это может стать причиной того, что руководитель расторгнет с ним договор. Вы можете скачать бланк анкеты по прямой ссылке с нашего сайта в формате. Обратите внимание, что на на картинке выше не целый документ, а лишь его часть. Полную версию вы получите после скачивания. Здесь нужно последовательно вписать личные данные — гражданство, дату и место рождения, сведения о родственниках, детях.

Не следует ничего утаивать или выдавать ложную информацию. Кроме данных об образовании, в анкете соискателя также указываются сведения об оконченных для повышения квалификации курсах. Кандидат может написать, какие тренинги, мастер-классы он посещал, на каких конференциях, тематических семинарах присутствовал.

Здесь можно указать одну или более вакансию, на которую претендует соискатель, исходя из собственных профессиональных качеств и опыта. Количество рассматриваемых должностей не превышает 3. Следует прописать полное название компании — предыдущего места работы, объяснить причину увольнения. Повод для поиска новой работы должен быть обоснованным. Это могут быть плохие условия труда, удаленность места работы от дома, нестабильное положение компании, отсутствие карьерного роста.

Кандидат может расписать свои сильные стороны, например пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, быстрота принятия решений. Но приукрашивать здесь ничего не нужно. Если имеются недостатки, расскажите и о них, отметив, что делается все возможное для их устранения. Работодатель уделяет этому пункту в анкете не меньшее внимание, чем другим.

Сведения о хобби и увлечениях будущего сотрудника позволяют узнать его характер, жизненные интересы. Сведения о хобби позволяют узнать характер соискателя. Нередко опросник содержит задание, в котором требуется расставить по порядку некоторые понятия, имеющие отношение к работе. Среди них — зарплата, интересная работа, корпоративная политика и т. Благодаря этому работодатель может определить амбициозность кандидата на должность, его жизненную позицию. Если работодатель не уверен в точности ответов, указанных в анкете, он может задать дополнительные вопросы для получения большей информации.

Каверзные вопросы касаются некоторых ситуаций, в которых сотруднику необходимо принимать решение самостоятельно. К ним лучше подготовиться. Руководитель желает знать, нет ли у соискателя инвалидности или иных проблем со здоровьем, так как в этом случае ему придется создавать для него особые условия труда.

Такой работник может рассчитывать на льготы. При устройстве на некоторые должности потребуется предъявить медицинскую книжку. Если здоровье соискателя никак не влияет на исполнение им должностных обязанностей, то работодатель не имеет права отказывать ему в устройстве.

Согласно закону, наемный работник имеет право не указывать в анкете свою расовую, национальную и религиозную принадлежность, материальное положение.

Если на основании этих данных руководитель отказывает в приеме на работу, подобное воспринимается как нарушение прав и свобод человека. Общий бланк анкеты при приеме на работу в г. Для специалистов со сходным родом деятельности анкета составляется одинаково. Так, отсутствуют различия между опросниками для продавца и консультанта.

Во время анкетирования будущего администратора внимание уделяется его коммуникабельности, стрессоустойчивости, водителя — его проффессионализму за рулем, а бухгалтера — его знаниям бухучета, законодательных актов. Бумажный бланк с типовыми вопросами работодатель может скачать из интернета бесплатно на нашем сайте по ссылке выше.

Если анкета прикладывается к резюме и высылается работодателю в электронном виде, заполнить ее можно онлайн. Ваше имя обязательно. Ваш e-mail обязательно. Согласен на обработку моих данных.

Данные не будут переданы 3-м лицам. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Выберите категорию Другое. Задать вопрос. Содержание 1 Что это такое — анкета работника? Анкета для приема на работу: фишки и примеры. Анкета кандидата часть 1. Особенности анкеты при устройстве на работу. Часть 1. Поделитесь материалом в соц сетях:. Стать автором.

Образец анкеты для трудоустройства, роль анкетирования

Как правильно заполнять анкету при приеме на работу, какие есть нюансы и тонкости — подробное руководство с примерами и образцы простого бланка. Анкета на прием на работу соискателя: пример и образец заполнения. Скачать бланк анкеты при приеме на работу. Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Анкета при приеме на работу заполняется кандидатами до или во время собеседования. Скачать бланк анкеты образца года в формате Word по.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу. Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию например, временные места труда, наличие маленьких детей. Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование. Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Анкета на работу образец бланк

Чтобы работодатель оценил квалификацию потенциального работника, анкета заполняется соискателями при приеме на работу. Они отвечают на вопросы и проходят собеседование, помогая начальнику оценить человека. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Как написать анкету на работу образец

Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы. Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя телефон, адрес электронной почты. Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании.

Анкета для трудоустройства на работу: образец

Типовая анкета при приеме на работу заполняется кандидатами до или во время собеседования. Она содержит вопросы, позволяющие работодателю понять, какими личными качествами обладает соискатель. Опросник дополняет резюме, в котором внимание уделяется только профессиональным навыкам. Анкета при трудоустройстве помогает работодателю лучше узнать человека и его личностные качества. Данный метод опроса кандидата на должность используется для получения данных о нем, составления социально-психологического портрета. Перечень вопросов должен быть тщательно подобранным, последовательным, структурированным и логически построенным. От того, как составлена анкета, зависит, пригласит работодатель рассматриваемого кандидата на собеседование или откажет ему.

Анкета при приеме на работу заполняется кандидатами до или во время собеседования. Скачать бланк анкеты образца года в формате Word по.

Анкета при приеме на работу: образец

Образец анкеты для трудоустройства , которую соискатель на должность заполняет в ходе поиска работы, является вторым после резюме документом, предоставляемым потенциальному работодателю. Исходя из результатов проведенного анкетирования, наниматель имеет возможность оценить не только профессиональные навыки будущего сотрудника, но узнать и другие интересующие его детали относительно личности кандидата. Как правило, в каждой организации разработана своя анкета. Она состоит из вопросов, которые интересуют конкретно взятого работодателя.

Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец. Больничный на испытательном сроке.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.