+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата дней по уходу за ребенком инвалидом в 2019 году взносы

Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от С учетом изложенного, работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить пенсию досрочно родителям ребёнка-инвалида

дни по уходу за ребенком-инвалидом

Бюджетное учреждение, участник пилотного проекта, оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Обязанность работодателя предоставлять одному из родителей опекуну, попечителю по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами установлена ст.

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Частью 17 ст. Таким образом, эти расходы не являются обязательством учреждения. Положение об особенностях назначения и выплаты в - гг.

В соответствии с п. Пунктом Полагаем, такой подход может применяться, если речь идет об учреждениях, не участвующих в пилотном проекте, когда выплаты зачитываются в счет уплаты страховых взносов. Если учреждение участвует в пилотном проекте, по нашему мнению, начислять дополнительную гарантию нужно, как и заработную плату, по коду видов расходов в увязке с подстатьей КОСГУ.

Дело в том, что оплата дополнительных дней не засчитывается в счет уплаты страховых взносов, пособием из ФСС РФ эта сумма не является. Следовательно, для применения вида расходов в увязке с подстатьей нет оснований. Дополнительным аргументом в пользу применения кода вида расходов в увязке с подстатьей КОСГУ может служить разъяснение, данное в письме Минфина России от В нем начисление сотруднику оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, отражается по кредиту счета 0 11 Логично предположить, что к этому счету необходимо поставить соответствующие коды бюджетной классификации.

Сумма оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом может быть отражена учреждением участником пилотного проекта по дебету счета 02 и кредиту счета Такие операции инструкцией , утв. Поэтому их необходимо согласовать в порядке, предусмотренном п.

Согласно п. Следовательно, учреждению необходимо продолжать уплачивать страховые взносы в полном объеме, несмотря на то что расходы относятся в учете за счет фонда. Страховые взносы на указанные выплаты начисляются в общем порядке по элементу видов расходов в увязке с подстатьей КОСГУ.

Чтобы контролировать сумму, подлежащую возмещению ФСС РФ, для счета 02 целесообразно предусмотреть дополнительную аналитику. Следовательно, в учете бюджетного учреждения эта подстатья КОСГУ для отражения указанных расходов не применяется. Как участнику пилотного проекта учесть оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом? Вопрос аудитору Бюджетное учреждение, участник пилотного проекта, оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Расчеты по выплатам среднего заработка за дни ухода за ребенком-инвалидом

Дата публикации Организация, не участвующая в пилотном проекте, предоставляет сотруднику 4 дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Работодатель оплачивает эти дни исходя их среднего заработка. Нужно ли такие выплаты облагать страховыми взносами?

Оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом . Обратите внимание: Федеральный закон от 17 июня года № ФЗ дополнил дней для ухода за ребенком-инвалидом не облагается страховыми взносами.

Как учесть компенсацию за время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Андрей Кизимов действительный государственный советник РФ 3-го класса, кандидат экономических наук. Четыре дополнительных выходных дня сотрудника для ухода за ребенком-инвалидом оплачивайте исходя из среднего заработка. Эту сумму возмещает из федерального бюджета ФСС, а затем фонд компенсирует выплату работодателю. Оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом не облагается НДФЛ, а вот начислить страховые взносы придется. О том, какие необходимы документы для подтверждения права сотрудника на дополнительные выходные, смотрите Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Начисление и выплату компенсации за дополнительные выходные отразите проводками:. Суммы компенсации за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в составе расходов для целей налога на прибыль не учитывайте. Независимо от выбранного объекта налогообложения средний заработок за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не влияете на расчет единого налога.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Кто и как возмещает эти расходы? За каждый дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом вы выплачиваете работнику средний дневной заработокст. Средний заработок и начисленные на него страховые взносы оплачиваются за счет средств ФСС. Сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством вы уменьшаете письмо Минфина России от Это следует:.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом и бесплатное питание: начислять ли взносы?

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы. Пакет документов, которые работник должен подать для предоставления ему дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, определен п.

Регистрация

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По мнению финансового ведомства, оплата работникам дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке письмо Минфина России от 30 марта г. Свою позицию Минфин основывает на том, что данная выплата не поименована в перечнях выплат, освобождаемых от обложения взносами. Однако суды неоднократно приходили к выводу о том, что такие выплаты не подлежат обложению страховыми взносами. Выводы судов по вопросу обложения страховыми взносами выплат работникам в виде предоставления бесплатного питания также единообразны: выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом взносов, начисленных на оплату дополнительных дней по уходу за.

Оплата дней по уходу за ребенком инвалидом в 2019 году страховые взносы

Работнице бюджетного учреждения в соответствии со ст. Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами? Как в бухгалтерском учете учреждения отразятся операции по начислению и выплате среднего заработка за указанные дни?

Андрей Кизимов действительный государственный советник РФ 3-го класса, кандидат экономических наук. Четыре дополнительных выходных дня сотрудника для ухода за ребенком-инвалидом оплачивайте исходя из среднего заработка. Эту сумму возмещает из федерального бюджета ФСС, а затем фонд компенсирует выплату работодателю. Расходы по оплате дополнительных выходных отражайте в приложении 3 к разделу 1 расчета по страховым взносам по строке.

Бюджетное учреждение, участник пилотного проекта, оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conredi

    Припухли, то вони повинні платити податки тим людям які їдуть за кордон за те що не змогли забезпечити людей відповідною роботою!

  2. Аристарх

    Благодарю вас за ваши видео

  3. Рубен

    Я был на бесплатной юридической консультации . там меня консультировала (тоже в кавычках милаха-деваха следователь (видимо бывшая-переметнувшаяся или подрабатывающая в этой юрконторе). так она пыталась не помочь, а запугивала, что я вот-вот сам залечу под суд по этой проблеме. Я получил огромное удовольствие от наблюдения как они работают . Это даже не профессионализм, а уголовники, выучившие законы и научившиеся их применять. Я реально кайфанул на этой консультации, поскольку понял все ровно наоборот, как она пыталась мне внушать. =))

  4. Анисим

    А если секс на камеру или видеорегистратор,полное согласие видео будет рассматриваться как доказательство обоюдном согласии? Равнение на Европу, зарплаты,медицина где, вот это секс без согласия !