+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ночные часы оплата с июня 2019 года

Обнародован законопроект, которым предлагается установить четкий перечень денежных доходов граждан, за нарушение сроков выплаты которых проводится компенсация. Кабмин установил, что выплата зарплаты работникам бюджетных учреждений будет осуществляться через уполномоченные банки, которые определяются по результатам конкурсного отбора. Правительство перевело все выплаты чиновников в безналичную форму. Об этом сообщил министр Кабмина Дмитрий Дубилет. Средняя номинальная заработная плата штатного работника в сентябре года составила грн.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🎬 Фильм Ночная смена 2018 Комедия Full HD 1080p

Календарь на Июнь 2019 года

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска приложение. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска без учета выплат стимулирующего характера , начисленная в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше достигнутого размера заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до его изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города Челябинска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Признать утратившими силу:. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по социальному развитию С. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по социальной политике А. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования. Председатель Челябинской городской Думы С. Исполняющий обязанности Главы города Челябинска Н.

Приложение к решению Челябинской городской Думы от 17 июня г. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является Управление по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска далее - учреждения.

Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников учреждений, которое утверждается руководителем учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого функционального органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска далее - Управление по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.

Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов должностных окладов , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:. Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад должностной оклад , выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп далее - ПКГ , утвержденных федеральными органами исполнительной власти, и согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению либо на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложениям 6, 7, 8, 9 к настоящему Положению.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6-го разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, по решению руководителя учреждения устанавливается доплата до 12 процентов к окладу в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 10 к настоящему Положению.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда далее - МРОТ , установленного законодательством Российской Федерации. Заработная плата по должностям инструктор-методист в том числе старший , инструктор по физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор определяется по формуле:.

Зп - заработная плата;. До - размер оклада должностного оклада ;. ППК - персональный повышающий коэффициент;. КВ - компенсационные выплаты;. СВ - стимулирующие выплаты.

Персональный повышающий коэффициент по должностям инструктор-методист в том числе старший , инструктор по физической культуре, инструктор по спорту, учитывая сложность и важность выполняемой работы, устанавливается в размере 1,5 к окладу должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент по должностям спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор устанавливается по уровню спортивного мастерства для олимпийских видов спорта олимпийских дисциплин , а также шахматам таблица 1.

Мастер спорта России, гроссмейстер России кандидат в мастера спорта в командных игровых видах спорта. Мастер спорта России международного класса, международный гроссмейстер мастер спорта России в командных игровых видах спорта. Заработная плата по должностям тренер, тренер-преподаватель, в том числе старший далее - тренер , хореограф, концертмейстер определяется с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда.

При "почасовой" системе нормирования труда заработная плата рассчитывается по формуле:. При "подушевой" системе нормирования труда заработная плата по должностям тренер, хореограф, концертмейстер определяется по следующей формуле:. До - размер оклада должностного оклада , установленный в соответствии с приложением 6 настоящего Положения;. Коэффициент участия определяется как соотношение установленного тренеру, осуществляющему спортивную подготовку, объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе спортивной подготовки на определенном этапе спортивной подготовки коэффициент не может превышать 1 , и рассчитывается по формуле:.

V - коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана;. Vраб - установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу периоду подготовки;.

Коэффициент участия применяется только в случае, если тренер осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе периоде подготовки или при бригадном методе работы.

Этап подготовки. Тренировочный этап этап спортивной специализации. Продолжительность рабочего времени тренера не должна превышать более 40 астрономических часов в неделю при работе по совместительству - не более 20 часов в неделю.

В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа нагрузка , индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждения.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку при "почасовой" системе нормирования труда, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственной тренерской работы 24 часа в неделю. При этом за тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Под тренерской работой нагрузкой предлагается понимать работу тренера, выполняемую во взаимодействии со спортсменами или занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки индивидуальным планом подготовки , текущий контроль их выполнения. Объем тренерской работы нагрузки , установленный тренеру на начало тренировочного периода спортивного сезона , оговаривается в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору и не может быть изменен в текущем году тренировочном периоде, спортивном сезоне по инициативе руководителя учреждения, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской работы нагрузки на следующий год тренировочный период, спортивный сезон сохраняется преемственность этапов в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп. Об изменении объема тренерской работы нагрузки увеличении или снижении , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Наполняемость групп и максимальный объем тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки устанавливаются программами спортивной подготовки, учитывая требования федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта. Привлечение дополнительных тренеров и иных специалистов к спортивной подготовке производится в соответствии с требованиями федеральных стандартов по спортивной подготовке по данному виду спорта.

Тарификация комплектование тренеров производится на начало каждого учебного тренировочного года. К выплатам компенсационного характера относятся:. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам по соответствующим квалификационным группам в процентах к окладам должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии настоящим Положением, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами города Челябинска.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 17 настоящего Положения выплаты отменяются.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, муниципальными правовыми актами города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря года N ФЗ "О специальной оценке условий труда". Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент начисляются на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля года N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 процентов от оклада должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;. Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Повышенная оплата не образует новый оклад должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. К выплатам стимулирующего характера относятся:. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг выполнение работ с учетом средств от приносящей доход деятельности.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до процентов от оклада должностного оклада в соответствии с достигнутыми показателями работы, установленными в локальном нормативном акте учреждения - положении об оплате труда работников учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении тренировочного процесса, рекомендуется устанавливать в соответствии с таблицей 3. Наставничество над тренерами при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации.

Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд клубов субъектов Российской Федерации, федеральных округов. Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней.

Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до процентов от оклада должностного оклада в соответствии с достигнутыми показателями работы, установленными в локальном нормативном акте учреждения - положении об оплате труда работников учреждения.

При оценке качества выполняемой работы для тренеров учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливаются следующие критерии:. Также при оценке качества выполняемой работы для работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, учитывается реализация работниками экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры.

Выплата за наличие почетных званий и ведомственных наград устанавливается всем работникам, имеющим соответствующие звания и награды, кроме спортсменов-инструкторов.

Звания и награды, за наличие которых устанавливается выплата:. При наличии у работника двух и более оснований для данной выплаты начисление выплаты производится по одному из них по выбору работника. Выплата за стаж работы производится штатным работникам учреждений по основному месту работы по основной занимаемой должности, перечень которых указан в приложениях 3, 4, 5, 6, 7, 8 кроме 1 ПКГ к настоящему Положению.

Для применения данной выплаты исчисляется необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера, инструктора-методиста в том числе старшего , иных специалистов, участвующих в реализации образовательных программ или программ спортивной подготовки, а также в качестве руководящих работников физкультурно-спортивных либо образовательных организаций. Премиальные выплаты работникам учреждений могут быть назначены по итогам работы месяц, квартал, год , а также к профессиональным праздникам и производятся до процентов оклада должностного оклада.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников:. Под иными специалистами понимаются работники учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в тренировочном процессе, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки графа 7 таблицы 4. Занятое место или участие в спортивном соревновании без учета занятого места.

Размер выплаты тренеру за подготовку одного спортсмена команды , процентов от оклада должностного оклада по видам спорта, не включенным в программу Олимпийских игр. Размер выплаты тренеру за подготовку одного спортсмена команды , процентов от оклада должностного оклада по видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр.

Размер выплаты за подготовку одного спортсмена команды , процентов к окладу должностному окладу. Официальные международные спортивные соревнования. Олимпийские игры, чемпионат мира, Всемирная шахматная Олимпиада. Кубок Европы сумма этапов или финал , первенство мира, Всемирная юношеская шахматная олимпиада. Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский олимпийский фестиваль.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Нормы рабочего времени утверждены еще в году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от В году нас ждет рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов:.

В августе года Минсоцполитики обнародовало(1) расчет норм праздничных нерабочих дней, а также в ночное время, определены в ст—​54 КЗоТ. но оплата за работу осуществляется из расчета полного должностного с воскресенья 16 июня (Троица) — на понедельник 17 июня;; с субботы

Статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и праздники в 2019 году

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст. С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату. Однако правила определения доплаты до минзарплаты находим только в разъяснениях Минсоцполитики, и они достаточно размыты. В году зарплата за выполненную месячную норму труда не может составлять менее грн, а за часовую — 25,13 грн. Но это вовсе не значит, что должностной оклад в штатном расписании или месячную тарифную ставку нужно устанавливать в размере не менее грн или часовую ставку в случае почасовой оплаты , — не менее 25,13 грн. Как уже отмечалось, минимальный размер должностного оклада тарифной ставки в году не может меньше грн — с учетом требований заключенных Генерального, отраслевых, межотраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров.

Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска приложение. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска без учета выплат стимулирующего характера , начисленная в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше достигнутого размера заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до его изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города Челябинска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Признать утратившими силу:.

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word.

Доплата за работу в ночное время

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от

Норма рабочего времени на 2019 год

В августе года Минсоцполитики обнародовало 1 расчет норм продолжительности рабочего времени на й. Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы 8 часов и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье. Поэтому работодателям придется самостоятельно рассчитывать нормы рабочего времени, если выходными днями на предприятии являются, например, воскресенье и понедельник или установлена иная продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов либо применяется шестидневная рабочая неделя. Нормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время, определены в ст. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Положена ли доплата за ночные часы при сменном графике в Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который Комплектовщица на кондитерской фабрике в январе года 25 Июня

Оплата труда

Оплата за ночное время входит ли в минимальный размер оплаты труда или начисляется сверх минимальной оплаты? Речь шла о повышенной оплате работ:. В первых двух случаях не имеет значения, осуществляется ли нерегулярная работа в пределах рабочего времени или за ними. Работнику, часть смены которого пришлась на выходной или ночные часы, положена доплата.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Колыма - родина нашего страха / Kolyma - Birthplace of Our Fear
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. urchilease86

    Здесь был Вася)

  2. melana

    Я купил часы (умные хочу вернуть , прошло 4 дня с момента покупки , вернут ли мне всю сумму упаковка немного мятая )?

  3. Ада

    Да, сделка недействительна в силу противоречия закону но ведь покупатель знает о потребительских свойствах товара. Значит в момент оплаты уже совершил преступление. Вот если бы сделка была реальной (из рук в руки другое дело! Все переговоры всего лишь преддоговорные споры. Предложение купить товар является офертой. Но не было акцепта. Сделки нет. Нет преступления.

  4. Феликс

    П.с. судя по комментариям некоторых личностей, охранников вообще не принимают за людей.